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幼儿园再掀辞职潮,幼师就这么没前途?

添加时间:2017-08-14 10:54 编辑:冷蝴蝶
曾几何时,幼儿园老师是很多女生向往的职业,在家人看来稳定、有爱心、会带孩子……但是不知从什么时候开始, 身边的老师相继离开了幼儿园 ,转行去培训机构、去私立园、去其他行业,或者索性回家全职带娃了。 再翻翻网络上的各种数据, 据统计 每年有40%的

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文章摘要:幼儿园再掀辞职潮,幼师就这么没前途?,本案铁锈民安物阜,凤凰在笯咳珠唾玉哭笑不得。


曾几何时,幼儿园老师是很多女生向往的职业,在家人看来稳定、有爱心、会带孩子……但是不知从什么时候开始,身边的老师相继离开了幼儿园,转行去培训机构、去私立园、去其他行业,或者索性回家全职带娃了。

 

再翻翻网络上的各种数据,据统计每年有40%的幼儿园老师流失

 

到底是什么,造成了老师频频离职?

 

(听着音频看文章,效果更赞哦~)

 

 

 

有一份调研数据,针对网络上131位幼儿教师进行了问卷调查,其中31%的教师有了离职的想法,或已经离职。在这些老师的离职原因中,排名前2的分别是“工资低”“工作压力大”。而对于工作压力大的原因,跃居前两位的是“检查、考核繁多”以及反复提及的“工资待遇低”

 

 

(来源/中国教育报,制图/李坚真)

 

 

心声
线幼师的现状

 

我们先来听听几位一线老师的故事,也许在他们的身上,反映出了如今幼师最真实的现状和无奈。

 

@?zuzu?

这学期我们幼儿园一共7位辞职,除去个人原因,根本就是前途无望,工资待遇越来越低廉,发的年终奖金也要扣到开学再发,但是工作的强度依然如故。有一个刚生完小孩的老师,准备请一个保姆,结果一问价格,比这位老师的工资还高一倍。今年我们这片区有影响力的小学校长和幼儿园园长相继辞职,去了私立,除了可以更好的寻找理想教育,极高的薪酬也应该是理由之一吧

 

 

@zHuAng

最可怕的事是,有经验的老师想考编制内,可是发现根本条件不符合。刚刚进编制的年轻妹子,做了一个月就想跑掉却跑不了。这个体制,是不是病态?这几年,见多了有心有力却被现实打败的同事离开,无心有编制的人想离开却离不开,想进编制却被所谓的条件卡死的老师也是很多很多。 反正,就是个恶性循环。感觉这行没希望也大有人在,唯一能支撑自己的就是初心。可是,总有一天,初心不再,被现实打败,黯然离开。

 

@yang

每天都在重复地工作、缺乏热情、上升空间有限,成了我身边年轻老师们离开的理由。幼师这个职业就是这样,不管你是在苦累中发现了幸福还是忧愁,这就是现状。

 

 

@清夏悠然天

案头撰写工作的增加,带来积极推进不言而喻,但是负面作用也很大,很多老师疲于应付检查评估各种案头工作,能像以前一样全心投入孩子们的时间很少,有的将工作重心全部放在对外交际,或怎么升职等其他心思上。大变革的时代,容易让教育变得浮躁和功利。

 

@祈

我也曾无比向往这份工作,可惜来到这里每天最大的精力也是不得不纠结在如何和领导相处,如何在毫无背景的前提下往上爬,真的一开始进入幼教的初心都快被磨灭了。

 

 

反思
为什么留不住人?

 

1.拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心

 

说到工资,可能是大部分幼师的痛,据调查全国幼师平均工资不到3000元连自己都养不活就更别提养父母了很多人说幼师是保姆,但想想保姆只要带1个孩子,工资还比幼师高出那么多。幼师每天上班面对30多个孩子,什么事都得亲力亲为,唱歌、跳舞、画画样样都得会,还得把屎把尿……于情于理,都值得更高的薪资待遇,来留住这个行业的人才。

 

 

2.没完没了的检查、考核、评比

 

刚入行的时候憧憬满满,梦想着要将这份职业变成事业,入了坑才知道,一线幼教工作者的真实常态是写不完的教案、改不完的计划、结不完的反馈、做不完的环境、排不完的节目、评不完的职称、动不动的考核、没完没了的检查时不时的视察……

 

我们爱孩子,爱教育,只是不想把精力浪费在很多无谓的事情上,这也就导致了工作压力巨大,纷纷离开岗位的原因吧。

 

 

3.无穷无尽的压力、职业病

 

有调查显示,只有不足10%的幼师日平均工作时间为8小时,其他超过90%的园所平均工作时间为9小时以上。幼师并不是你以为的等孩子放学了就下班了,事实就是下了班留在教室做环创,回家做案头工作,还要24小时待机回复家长各种问题……

 

工作强度远远超出了能承受的范围,颈椎、腰椎、喉咙各种职业病接踵而至,精神和身体的双重压力,使得很多人不得不选择离开。

 

 

4.家长不信任、社会多偏见

 

曾有一位老师说过,“作为一名幼师我最害怕的是,我们用隐忍和热爱扛过了所有的诋毁和误解,抗住了薪酬福利待遇带来的影响,却扛不住家长们的一句不信任的话,一个不理解的眼神。

 

这也印证了这几年为什么幼师流失越来越多了。工资待遇上不去,工作压力太大,都不是老师们出走的最终原因,而是工作做了得不到理解是最让人心寒的。

 

 

 

面对
如何应对离职潮?

 

 

 
 

 

致亲爱的园长和专家
 
 

 

如果可以的话,广东快乐十分助手app:恳请你们:简各种会议,提高效率才是王道。减少无意义的检查,还老师休息时间。

 

在成长路上,除了靠老师们的自身努力之外,园长的带教、个性化引导和包容一样是他们成才的必要滋养。专家们的培训和指导,也应该更加考虑教师们的切实需求,让指导落到实处,发挥更大的价值。

 

 

 
 

致亲爱的家长

 
 

 

尽管幼师行业的专业性不能用薪资的高低来衡量,作为孩子们在人生最初几年成长的重要他人,幼师的专业性值得全社会尊重和认可。请相信绝大多数的幼师都是尽心尽责充满爱心,所以恳请各位家长客观公正的看待幼师的职业并给予其应有的尊重。

 

 
 

致亲爱的幼师

 
 

 

先调整好自己的心态,无论在做出这个职业选择时你是否清楚它可能给你带来的工作现实是什么,请慢下来,踏实、勇敢的去体验这份职业。在我们无法改变外环境中“幼师低工资”这个现状时,我们起码可以选择每天走进教室,面对孩子的是一张笑脸还是一脸无奈。用你随时间累积的实力证明你的专业性和价值。

 

 

最后,想引用一位老师的话:

 

 

加减法谁都可以教,但是幼儿园老师知道如何通过搭积木发展孩子的数学思维;

小草怎么画谁都可以教,但是幼儿园老师知道怎么呵护孩子的想象力;

除了打骂说教,幼儿园老师会告诉你如何建立良性的亲子关系;

你不理解的孩子的奇怪行为,幼儿园老师可以帮你找到心理学依据。

 

 

 

每一个行走在幼教路上,不畏风雨的教师,期待你们都能在这个行业,找到自己的位置,发光发热。

 

在这一路上,也会一直与你同行,为你提供最实用的资源,给你带来最实操的干货分享,做你的哆啦A梦,一起期待花开的那一天

    Tags标签: 幼师口袋 | qujiaohuodon |
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